En el momento que un cadidato envía su CV a una empresa de selección, ésta debe indicar al remitente la información necesaria que se obtendrá del tratamiento de sus datos en todo el proceso de selección. El Art. 13 RGPD, muestra que todos aquellos datos que se reciban del propio interesado, es imprescidible facilitarle la siguiente información:

  • La identidad y los datos de contacto del responsable y, en su caso, de su representante.
  • Los datos de contacto del delegado de protección de datos, en su caso.
  • Los fines del tratamiento a que se destinan los datos personales y la base jurídica del tratamiento.
  • Los destinatarios o las categorías de destinatarios de los datos personales, en su caso.
  • Transferencias internacionales si procede.

Si se omiten los datos anteriores, o alguno de ellos, estamos expuestos a ser sancionados por la AEPD. Recientemente se ha impuesto una multa de 2000€ a una empresa, por no contestar a un cadidato de la recepción de su CV. El motivo de la sanción fue por no informar del tratamiento de los datos personales y de la omisión de los derechos del usuario.

Se adjunta la resolución de la AEPD en la que se argumenta la sanción a lacompañía.

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