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ENTREGA ELECTRÓNICA DE LA HOJA SALARIAL

En muchas empresas aún se entregan en formato papel, y por doble ejemplar, las nóminas mensuales a cada trabajador. Este hecho, genera un coste muy elevado, tanto material como humano, dado que la pérdida de tiempo en el reparto y la firma del documento, provoca que el departamento de RRHH destine mensualmente unos esfuerzos que se podrían invertir en otras tareas.

La jusprudencia del TSJ, avalada en casación por el TS, concluye que los recibos salariales se pueden facilitar electrónicamente, a través de los mecanismos que las nuevas tecnologías ponen a disposición de las compañías. Como por ejemplo, a través del correo electrónico personal que utilice el trabajador en la empresa, y acceder al fichero de la nómina con la contraseña correpondiente. Este podría ser un sistema de acceso al recibo salarial de cada trabajador.

Debemos tener en cuenta que las nuevas tecnologías pueden ayudar en el día a día a las empresas, sin estar reñidas con el cumplimiento de la normativa.

Fuente de la noticia: http://www.elderecho.com/actualidad/Supremo-valida-entrega-electronica-nomina_0_1042500176.html